每日看点!职场上,领导有这3种“表现”,往往不会提拔你,别再傻傻讨好

2023-03-18 03:05:26 来源:鱼鱼思维笔记

一分耕耘一分收获,很多人认为努力工作就能得到升职加薪的机会,但是往往忽略了最重要的一点,就是得有个人,不管是老板还是领导,愿意拉你一把,把你的名字提上去。换言之,想得到机会,看懂领导心思很重要。


(资料图)

我的发小进入某公司三年了。一直非常努力地工作,他认为自己和同事和领导的关系都处理得非常好,想着过一两年,就有晋升机会。

然而,一年又一年,资历一年的小贾都升做主管了,他依旧坐着基层位置。

每次和领导提,领导就安慰他,机会快来了,好好干。

为此,他请教了一位多年职场人事经验的老师,老师跟他说,你的领导压根就没想过提拔你,别傻傻干了。

职场当中,能否获得提拔晋升的机会,多数情况下,就是领导一句话的事情,但是很多情况下,某些在职场拼尽全力的人,却依然得不到升迁的机会,虽然多次被领导赞扬,好话听了一箩筐,却没有实质性的进展。

这些情况只能说明,领导没有提拔你的意思,通过分析下面三种情况,可以证明这个事实,所以了解以后,别再糊里糊涂的辛苦付出了。

01

公开场合,多次声明要重用你

若是你的顶头上司多次在公开场合,表示要对你委以重任,还鼓励你要多努力,这样才能让大家信服你,类似这样的话你听了好多次,那么说明对方根本没有提拔你的意思。

公开场合,领导提及重用一个人,其目的有3个:

(1)刺激其他同事与你竞争,提高团队战斗力

(2)激励你努力工作,你付出得越多,领导的收益越大

(3)利用提拔升职这个诱饵,让你为他效忠。

而多番鼓励你,说要重要只是一个幌子,因为领导如果真的想重用一个人,他会通过侧面观察这个人,是否具备他想重用的人才标准,私下里跟这个人谈论升迁职位的相关事宜,不会大张旗鼓的刻意提醒你。

02

侵占你的胜利果实

职场当中,最让人气愤的事情就是当你付出努力,很快马到功成的时候,领导找人代替你,分享你的劳动果实,如果有这种情况,说明你在领导心中,并不是一个受他重视信任的人。

之所以这么做,就是担心若是你真的做成事,若是不给奖赏,怕同事们寒心,若是奖赏了你,那他真正想重用的人要放在何处呢?

所以不要听领导对你说的那些好话,要多体会领导做事的动机是什么,这样才防止自己成为被人利用、随时可以替换或者抛弃的棋子。

03

故意挤兑你 让你提出辞职

古代帝王,也怕功高盖主,因此那些为国君效忠,打下江山的有功之臣,最后的下场多数都是午门问斩的结局。

当今的职场,木秀于林,风必摧之的事情屡见不鲜。

如果你的顶头上司总是无缘无故地找你麻烦,并且美其名日的声明:“这是为了你能做得更好,让你进步”这些冠冕堂皇的话,千万不要傻傻的当成真话来听。

领导若是真心栽培一个人,他会给你很多学习成长的机会,不会侮辱你的人格和尊严,他经常这样挤兑你的目的只有一个,就是让你承受不住这些压力,主动提出离职,这样他既消除了一个威胁他地位的安全隐患,还不会招来被同事们议论他器量小的骂名。

所以遇到这种情况,说明领导根本不可能对你委以重任。

分析以上三种情况,若是在职场中的你,也有中招,那么就要认真去思考,接下来你要何去何从了。

那些永远不能兑现的空头支票,那些不会吃到嘴的画中大饼,都是在向你发问,你的付出是否获得了对等的回报,若是不能,就要多为自己打算一下,别再不计一切代价的辛苦付出了,因为不值得,拼到最后,依然会两手空空。

有的领导,老油条,一门心思地想坐稳领导的位置,而不是好好规划计划,尽是耍心计,是很不好的。

如果你确实有付出,确实有能力,要不就继续韬光养晦,好好积累本领,如果还是找不到提升的机会,建议你还是另谋高就。

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